ZAŠTO SMO ZAJEDNO, ŠTA ZAJEDNO MOŽEMO DA URADIMO?
Komora menadžera ljudskih resursa Srbije je nezavisna i profesionalna organizacija menadžera ljudskih resursa i drugih lica koja rade poslove iz oblasti menadžmenta ljudskih resursa i/ili radnih odnosa odnosno upravljanja ljudskim resursima osnovana radi ostvarivanja sledećih ciljeva:
- utvrđuje profesionalna prava i dužnosti i etičke norme ponašanja članova u obavljanju poslova menadžmenta/upravljanja ljudskim resursima i/ili radnih odnosa
- unapređuje i obezbeđuje stručno usavršavanje članova
- daje inicijative za izmene propisa u oblasti radnih odnosa i/ili menadžmenta ljudskih resursa
- određuje visinu članarine članova Komore
- štiti, usklađuje i zastupa članove Komore u zemlji i inostranstvu
- uspostavlja, održava i unapređuje saradnju sa profesionalnim udruženjima u oblasti menadžmenta ljudskih resursa u zemlji i inostranstvu
- prati i utiče na razvoj profesionalnih odnosa u struci obezbeđujući uslove svojim članovima za takvu delatnost
- unapređuje uslove za obavljanje stručnih poslova u oblasti menadžmenta ljudskih resursa i/ili radnih odnosa
- obezbeđuje sigurnost i zaštitu opštih i pojedinačnih profesionalnih interesa članova
- organizuje i učestvuje u pripremi stručnih skupova i radionica i pruža pomoć u izdavanju publikacija od interesa za struku i delatnost članova
- pruža informacije o svim bitnim aktivnostima koje sprovodi
- obavlja poslove ekspertize, kao i poslove od značaja za profesionalnu praksu i usavršavanje rada članova Komore u skladu sa zakonom, statutom i opštim aktima Komore
- vodi evidenciju svojih članova
- sprovodi postupke licenciranja stručnih radnika u menadžmentu ljudskih resursa
- donosi Kodeks profesionalne etike i formira Etički odbor
- utvrđuje povrede profesionalne etike i izriče mere za počinjene povrede u skladu sa odredbama Kodeksa
- zastupa profesionalne interese članova i zaposlenih koji obavljaju poslove iz oblasti menadžmenta ljudskih resursa
- pruža stručnu pomoć članovima
- obavlja i druge poslove u skladu sa zakonom
